ブラックこぼれ話 有給休暇って自由に取れる?

有休・・・か。

X子さん・・わがままだったのかな?

 

本記事は前記事のつづきなので

前記事(短期離職者X子さんのエピソード) から ぜひ読んでみてください。

 

無職ニート内職家の私には・・

5日で辞めた私には・・・・無縁な話ですが

この度 X子さんの話を書いたので

有給休暇について

ごくごく軽~く

調べてみました。

 

社会人経験のある読者さんは・・有給休暇の常識ぐらい知ってるわ・・・って思った?!?

すみません・・・

私がよくわかってなかったので・・

本記事はメモ的に(フレッシュマン用に?)書かせていただこうと思います^^;

 

【面倒な話はパス!】

という方は

↓○

ページ下にある 次の○まで

すらすらっ  とワープ(スクロール)してください^^

 

 

X子さん(入社半年)には年次有給休暇の権利があるのか?


年次有給休暇の権利はいつ発生するの?

法は

・半年の継続勤務 & 全労働日の8割以上出勤

で、権利が発生すると規定しているようです。

※労基法39条1項

 

入社約半年のX子さん・・・初めての有給休暇の取得でもめたのですね・・・

なんだかかわいそう・・

(´・ω・`)

 

 

繁忙期だからって有給休暇の取得時季の変更を要求できるのか?


労働者の有給休暇を取得する権利は

使用者の承認がなくても法の要件を充たせば発生するそう。

 

ただし

労働者がこの時季に取りたい!

と取得時季を指定した場合でも・・・

そのとおりに年休を取得すると”事業の正常な運営が妨げられる場合”には

使用者は、時季を変更する権利(時季変更権)を有しているそうです。

労働基準法39条5項但書

 

だから繁忙期 なのに!

と声高に社長が主張していたのですね・・・・・・

(忙しすぎて休まれると事業の正常な運営が妨げられる・・と言いたいっていうことか・・・・)

 

繁忙期だったら有給休暇の取得を拒めるの?


ただこの日には有休は取らせないぞ

と言って、有給取得を拒むためには、

『時季変更権行使の要件』を充たしていることが必要。

 

時季変更権を使うための要件は・・

労働者の指定した時季の年休取得が「事業の正常な運営を妨げる」こと。

だそう。

 

事業の正常な運営を妨げるか否かは

事業の内容、規模、労働者の担当業務の内容、業務の繁閑、予定された年休の日数、他の労働者の休暇との調整など・・

諸般の事情を総合的に判断するそうです。

なお使用者には労働者が有給を取得できるように配慮する義務があるみたいです。

この配慮義務を果たさないままに・・安易に有給取得を拒むことはできないらしい。

※ 参考判例
時事通信社事件・最三小判平4年6月23日
弘前電報電話局事件・最二小判昭和62年7月10日

 

う~ん

時季変更権の行使はそんなに簡単に認められるものではない・・ということみたいだ。

つまり・・・

健全な遵法精神を有している経営者なら

時季変更権の行使はかなり慎重に行う(だろう)

ということなのですね。

 

ほうほう・・ほうほう

↑おやじギャグ

まあ、ブラック企業がはびこるこの世においては

労働法が守られないことなんて・・日常茶飯事なのかもしれないけれど・・・

 

この件は

出るところに出れば

X子さんに十分に軍配が上がりかねない事案 とみた・・・・・・笑

X子さんわがままじゃないね

(多分・・たぶん)

 

 

↓○

ワープ(スクロール)お疲れ様です★

 

 

結局、X子さんと会社の争いはどういう形で決着がついたのだろう?

・X子さんが面倒になってあきらめたのか

・言っていた3件の労働審判のうちの1つがX子さんなのか・・・・・・

 

社長の話ぶりからすると後者っぽい・・と予想している。

(未だに文句を言っているところから判断・・笑)

 

それはそうと・・

5日間の勤務中に、

近々 入社1年目のBさんが有休を取得する・・という話があがっていました。

 

引っ越しの荷物運びのために休みをとりたい。

今度こそ絶対に・・・

(;人;) オ・ネ・ガ・イ

 

温厚そうなBさんの力んだ台詞。

 

・・・気合を入れなければ有休取得できない職場なのだな・・・

 

 

付き合う前にスッピンをみせる普段盛ってる女の人のように・・・

あるいは

付き合う前に給料明細書を提示する低収入の男の人にように・・・・・

 

この会社は正社員として入社する前に

一般的には歓迎され難い

本来の姿を隠すことなくみせてくれた。

 

そこだけは・・・

そこだけは ありがとう!

 

そこだけは・・・・・

 

・・・(*´・ω・`)

 

 

 

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略すときは 有給ではなく有休だった・・^^;

(訂正済み・・すみません;)

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